ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS EN RECURSOS HUMANOS

Mayo 22, 2007

ANALISIS DE PUESTOS.

En el análisis de puestos se requiere de cuatro áreas principales para cualquier tipo de cargo.

• Requisitos intelectuales.
• Instrucción básica
• Experiencia básica
• Adaptabilidad al cargo.
• Iniciativa necesaria.
• Aptitudes necesarias.
• Requisitos físicos
• Esfuerzo físico.
• Capacidad visual.
• Destreza.
• Responsabilidades implícitas.
• Supervisión de personal a cargo.
• Herramientas, materiales o equipos.
• Dinero, documentos, contratos, etc.
• Contacto interno y externo.
• Información confidencial.
• Condiciones de trabajo.
• Ambiente de trabajo.
• Riesgos.

DESCRIPCION DE PUESTOS.

La descripción de puestos en las empresas es importante, ayuda a los gerentes de recursos humanos a conocer cada detalle del puesto, y a los empleados a conocer cuales son sus limitaciones y obligaciones para con la empresa.

La descripción del puesto puede contener las siguientes características:

• Nombre del puesto.
• Área del puesto.
• Descripción del puesto.
• Obligaciones y funciones del puesto.
• Especificaciones del puesto.

 

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