May 22
Escrito por: Cristina Pinto
ANALISIS DE PUESTOS.
En el análisis de puestos se requiere de cuatro áreas principales para cualquier tipo de cargo.
- Requisitos intelectuales.
- Instrucción básica
- Experiencia básica
- Adaptabilidad al cargo.
- Iniciativa necesaria.
- Aptitudes necesarias.
- Requisitos físicos
- Esfuerzo físico.
- Capacidad visual.
- Destreza.
- Responsabilidades implícitas.
- Supervisión de personal a cargo.
- Herramientas, materiales o equipos.
- Dinero, documentos, contratos, etc.
- Contacto interno y externo.
- Información confidencial.
- Condiciones de trabajo.
- Ambiente de trabajo.
- Riesgos.
DESCRIPCION DE PUESTOS.
La descripción de puestos en las empresas es importante, ayuda a los gerentes de recursos humanos a conocer cada detalle del puesto, y a los empleados a conocer cuales son sus limitaciones y obligaciones para con la empresa.
La descripción del puesto puede contener las siguientes características:
- Nombre del puesto.
- Área del puesto.
- Descripción del puesto.
- Obligaciones y funciones del puesto.
- Especificaciones del puesto.
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Junio 4th, 2007 at 2:03 pm
hola yo estoy trabajando para una empresa pequeña que necesita organizar las descripciones de los puestos de los empleados me gustaria me gustaria obtener ayuda la empresa se dedica a la telecomunicación
Diciembre 15th, 2007 at 8:24 pm
Hola, soy esgresado de Psicología; apenas comienzo a adentrarme en este negocio. voy a hacer un análsis de puestos para una pyme en el área de capacitación y me guataria saber mas o menos en que rango de precios debo cobrar. la empresa tiene una estructura organizacional pequeña. Gracias