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ANALISIS DE PUESTOS. En el análisis de puestos se requiere de cuatro áreas principales para cualquier tipo de cargo. Requisitos intelectuales. Instrucción básica Experiencia básica Adaptabilidad al cargo. Iniciativa necesaria. Aptitudes necesarias. Requisitos físicos Esfuerzo físico. Capacidad visual. Destreza. Responsabilidades implícitas. Supervisión de personal a cargo. Herramientas, materiales o equipos. Dinero, documentos, contratos, etc. Contacto [...]
Descontento Constructivo
En: Recursos Humanos
17 may 2007Existen diversas formas de lograr mejorar el desempeño de un grupo dentro de una organización y en consecuencia de la organizción en si, en la actualidad se habla mucho de la inteligencia emocional como referente para mejorar el funcionamiento de una empresa, a está temática está muy ligado el descontento constructivo que se constituye en un pilar fundamental necesario de tomar en cuenta.
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